Больничный и увольнение

Comments

• Цитата: Добрый день! Сотрудник нашей организации написал заявление об увольнении с 01.02.2013 и сегодня ушел на больничный. Нам нужно дождаться пока он выйдет с больнич. ?верно?

  
  Нет, зачем? Ведь Вы же увольняете работника не по инициативе работодателя, а по собственному желанию работника. Собственное желание -есть собственное желание. Работодатель при соблюдении работником срока предупреждения обязан уволить его в срок, указанный работником в заявлении. Не важно, что он болеет. Во время болезни нельзя увольнять только по инициативе работодателя.
  Многие работники думают, что если он болеет,значит, его не уволят (не имеют права). Поэтому, я обычно в таких вопросах стараюсь пообщаться с работником, и объяснить, что если есть заявление от него, то не уволить его не имеем права и он будет уволен в срок, указанный в заявлении, не смотря на то, что в этот день он находится на больничном.
• Цитата: Добрый день! Сотрудник нашей организации написал заявление об увольнении с 01.02.2013 и сегодня ушел на больничный. Нам нужно дождаться пока он выйдет с больнич. ?верно?

  
  
  По существующему ТК РФ нельзя уволить работника, находящегося на больничном, только по инициативе работодателя. По инициативе работника - пожалуйста! Вы ничего не нарушите, уволив его в установленный срок.
• больничный выплачивать нужно?
• Цитата: больничный выплачивать нужно?

  
  Ну конечно, а как же?
  У Вас получится, если работник на день увольнения больничный лист не принесет, то вы в табеле ставите невыходы и период отсутствия работника на работе не оплачиваете. Оплачиваете только рабочие дни в этом месяце. А когда работник принесет официальный документ, подтверждающий его нетрудоспособность, то Вы его оплатите.
• огромное спасибо😀
• Добрый день!
  
  Журнал "Актуальная бухгалтерия"> Выпуск 8/2012 Очень подробная статья об увольнении по с/ж в период болезни
  
  

  Цитата:Можно ли уволить работника во время болезни?Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?По собственному желанию в любой деньВ ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.Если работник продолжает болетьИтак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?Как оплачивается больничный листЕсли больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.Сноски:1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-62 ст. 84.1 ТК РФ3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ